第三百二十三章 中国特色“新零售”路线！

    陈晓依然站在地图前，
    兴致颇高的讲解着，目前全国家电零售的市场格局……
    颇有几分战争电视剧里，
    甲方军队长官拿个指挥棒，挥斥方遒的风范。
    地图上的红旗代表永乐、黄旗代表国美、蓝旗代表苏宁、绿棋代表其他公司，还有同色的箭头，代表各家公司扩张的路线图……
    还真像是似模似样的“作战地图”！
    隋波面带微笑，频频点首，似乎听的很认真。
    脑子里却在想着之前张奕汇报的，他和陈晓谈的两个方案：
    方案一，在“对赌”协议生效后，易趣继续全力支持陈晓团队控制永乐。
    这包括几个方面：
    -易趣期间增持永乐股份，提升股价；
    -未来在达到相应的条件和业绩下，易趣给予陈晓团队不超过5%的认股权；
    -当大摩在董事会和股东大会层面，发起任何针对陈晓团队的重大事项（如“罢免提案”）时，投票支持陈晓团队。
    当然，作为回报，
    继续掌控永乐的陈晓团队，将会全力配合易趣在线下的战略布局。
    包括但不限于采购、库存、物流、营销、线下新业务尝试等。
    这个方案，实际上是就等于请易趣出手。
    将“对赌”输给大摩的那%的股份，绕了一圈后，再返还给陈晓团队。
    从而保证陈晓为首的管理团队股份之和，依然能占据永乐第一大股东的位置。
    说实话，
    这个方案是有利于陈晓的，双方的收益并不对等。
    而且陈晓自己对这个方案，也没有报太大的希望……
    这时候陈晓已经对市场上和国美、苏宁等公司的竞争，有点“疲惫”了。
    他还是想“卖”掉永乐！
    方案二，在“出售”永乐的交易中，邀请易趣参加竞购。
    其中也包括了几个条件：
    -易趣的报价不得低于其他方（国美）报价；
    -易趣以“股票+现金”方式全资收购永乐，且现金比例不低于总交易额的20%；
    -交易完成后，除现有管理团队（持股）离职外，易趣需保证现有永乐员工裁员比例不超过5%；
    这些是主要条款，其他还有一大堆细节条件，隋波也懒得多看。
    其实这个方案，才是陈晓的真正目的。
    无论他是真的想把永乐卖给易趣，
    还是只想让易趣加入竞购，方便他利用易趣，来向国美老黄抬价……
    这个方案，都会是一个重量很大的砝码。
    陈晓就是看准了，
    隋波对线下渠道有很大的“野心”，才不愁他不入局……
    而且，不论是卖给易趣，还是卖给国美，他的价值都依然在。
    国美这边，
    老黄已经不太想搞零售了。
    和陈晓之前谈判的时候，已经透露出，希望他在新公司担任CEO的想法。
    易趣这边，
    则根本就没有像他这样，精通线下渠道大型连锁企业管理的人选。
    就算收购了永（本章未完，请翻页）