359、团队

    下午两点。
    公司高管会议准时召开。
    可以容纳百人同时开会的一号会议厅，各个部门总监级别及以上的员工，都早已到场。
    楚尧坐在主席台，最中间的位置，手中拿着一份花名册，正在详细看着。
    就很有些感慨。
    快。
    发展的太快了。
    从立项到现在最多三个月，一百天，但高管名单，十四个总监，两个副总，已经妥妥是一家中型公司的体量了。
    需要这么多人吗？
    真的需要。
    犹如一艘乘风破浪的大船，在向每个发展既定目标的领域延伸自己的触角，在资源和钱的加持下，狂飙猛进。
    两个副总分别是分管技术、营销。
    两条并行不悖的线，还算简洁。
    十四个部门，则涵盖总办、线上、线下、海外、职能、公关、生产、研发、采购、合规……等等各个领域。
    其中有些人的名字，楚尧感到眼熟，认出是跟着公司一路过来的，创立之初就加入的。
    他们也算是坐上快船，随着公司发展，一路水涨船高。
    虽然并没有过去多长时间。
    但得益于公司高速的成长，他们不管是职级头衔，还是实际收入，都涨得很快。
    这当然是好事。
    从目前来看，公司还是推崇狼性文化的。
    互联网公司那一套。
    工作考核标准是okr（目标与关键成果法）。
    这种组织工作法，相比起kpi，还是有一定进步的，能更大程度上激发每个人的工作积极性。
    招聘标准则是：“花三个人的钱，招两个人，做四个人的事儿。”
    这种标准下，薪酬待遇当然也是极具竞争力，基本等同于一线巨头的工资。
    如此，能招来的人，自然也是市面上相当优秀的。
    看了一遍员工花名册……
    楚尧也是不由再次感慨。
    这么说吧……
    ——假如是以自己之前的学历水平和工作经历，过来这边面试，大概率通过不了。
    emmmmm……
    想想，哭笑不得，莫名蛋疼。
    ……
    开会很顺利。
    一群人坐一起，叭叭聊了一下午，气氛相当和谐，介于“扁平式管理”和“论资排辈”之间。
    会议室里时不时冒出笑声。
    楚尧没有讲太多，自己该说的早已都和江振华说过，现在更多的是以一个旁观者的姿态，列席参与。
    这感觉颇为不错。
    毕竟这么多人，这么高“规格”的会议，也算是自己第一次参加。
    之前并没有很多的经验。
    现在看下来，其实也就那么回事，犹如一场“商业版非正式狼人杀。”
    先前玩游戏的经历，给予了一定的经验加成，从每个人发言中，透过繁琐的言语和各种专业词汇，看到背后的本质。
    当真……有趣。
    会上，“不动刀子”当然是最重要最核心的议题，引发一片讨论。
    江振华开会是很有办法的，之前“培训”自己时，（本章未完，请翻页）