第235章 市场崩盘

    周二晚上，陈程离开燕京、返回江城。
    不过，他这次带了一位三十三岁的中年女性一起返回，这位大姐名叫王璇，上周还是新浪的人力资源副总监，周二便光速办完离职，准备跟陈程一起前往江城。
    正常情况下，王璇很难这么快就顺利离职，但她刚好处在被顶头上司贴脸针对的尴尬期，顶头上司刁难她很久，就是想把她从公司挤走，所以当她决定离职的时候，顶头上司仿佛是打赢了一场旷日持久的拉锯战，所以便光速审批了她的离职申请。
    陈程此次从燕京挖了不少人，但这些人到岗时间有早有晚，而且很多人还会带团队一起，所以最终能到岗多少人，陈程目前都没有概念，刚好王璇顺利离职，所以便跟着他一起返回江城，抓紧时间把人事流程梳理清楚，公司的组织架构、岗位需求、后面每个人入职的对接，都将由她来负责完成。
    除此之外，王璇还要给目前在职的江大学长们，准备好正式的劳动合同，同时办理社保与公积金开户工作，将来校内网所有的员工，都将享受与实际薪资一致的社保与公积金。
    回到江城之后，陈程先带王璇去了公司，八百多平的办公场地目前已经整备完毕，一共能提供一百五十多个工位。
    王璇把场地做了简单规划，陈程这个总裁，以及财务、行政，都需要有独立的办公室，除此之外，至少需要两个会议室，其他部门倒是没有独立办公室的需求，但八百多平的面积在王璇看来，很快就会人满为患。
    以她的经验来看，三个月之后，校内网的全职员工数量就有可能突破三百人，到时候办公场地就要再翻一倍。
    好在这栋办公楼空置率比较高，陈程就交给王璇两个任务，一个，是今晚先在附近找一家三星级宾馆，然后以公司名义跟对方谈一个协议价，将来从燕京来的员工，到了江城之后肯定需要先找一个落脚的地方，后世那些大公司早就把这些考虑在内，比如阿里，如果员工从外地去杭城入职，阿里至少会给报销十天左右的酒店费用，后面还会继续给予住房补贴。
    陈程深知好福利的重要性，这些员工从燕京换城市到江城，本身心里就充满不确定性，公司就必须提供远超他预期的福利和关怀，才能让他们最快速度适应这个新环境。
    所以，他告诉王璇：“以后咱们外地来的员工，可以免费在协议酒店居住十天，房型可以是标间或者大床房，但一定要含早餐，这期间他的工作考勤时间也可以缩短两个小时，方便他找房子、添置日常必需品，另外就是差旅费用，也要全额报销，飞机报销经济舱，火车报销硬卧，从机场火车站打车到酒店的费用也要报销。”
    王璇有些惊讶，虽说这些福利后世大厂几乎都有（本章未完，请翻页）