第一百零八章 大路朝天

    冬日的黄昏，一抹晚霞，映红了天空。金色的落日余晖，透过窗玻璃，洒在茶室窗前的小叶紫檀上。整间屋子，显得温暖、宁静。
    此时，六位股东的心里，可一点都不宁静。会议结束后，他们没有离开会议室，而是继续讨论，这套关乎公司未来发展方向的制度，到底应该怎么制定。
    六个人中，程源在秋实的时间最长，已经七年了。姜嫽在秋实的时间最短，三年。平日里，大家私底下对公司的制度，多有议论和抱怨。可是，当真正想要改变这套制度时，大家心里即忐忑，又充满期待。
    忐忑的是，经由自己参与的制度，能真正为秋实创造价值吗？会成为大家从前，所向往的那种制度吗？而期待的是，希望这份凝聚着大家心血的制度，最终能为公司发展，提供有力的支撑。
    “怎么办，忽然觉得心里很慌。”陶然说出了大家的心里话。
    “我也是，这个担子太重了。”苏晓雨看了看大家，想知道别人，是不是也跟自己一样。
    “平日里动动嘴，议论议论，都挺能说的。现在，怎么什么都想不出来呢？”郑雯自嘲的笑着。
    “要么，我们先各自，按照自己的想法写一份。怎么样？”姜嫽问。
    “可以啊，我们先写，尽量多写，写的全面一些。什么组织、战略、团队、绩效等，擅长什么就写什么。到时，我们汇总起来，先生成第一稿。然后，再一稿一稿的增减、改进，改到满意为止。大家觉得怎么样？”程源提了自己的建议。
    “我觉得行。”
    “我也是，反正暂时没思路。会后，我们花一部分精力，多准备一些资料，再结合公司的现状和未来发展方向，好好写一份。”
    “可以。”
    散会后，六个人一边忙项目组里的事情，一边抓紧撰写新制度。这样忙忙碌碌半个月，竟然一点也不觉得累。后续，经过十几次讨论和修改，终于在月底定稿了。
    十一月，全体股东开会，共同讨论这套新制度。会议上，又增加了李琳、陈征和周董，对企业价值观的建议，“同舟共济，守正创新。”最终决定，这套新制度，十二月正式发布。从明年一月份开始，在公司正式执行。
    当秋实的员工，见到这套新制度时，大家心里都清楚，公司步入了一个新的发展阶段。这是一次蜕变，也是一个新的起点。
    接下来，在新的经济形式中，秋实要再一次经受市场的考验，要努力取得更好的成绩。六位新股东，凝聚了新员工们的人心。他们制定的新制度，也得到了大家的认可。有了从前，经历风风雨雨的积淀，大家的心里更笃定了。新制度和新的企业价值观，让秋实的员工们，更加上下一心，团结一致。
    原以为，当上股东，是一件很有成就感，很开心的事。可（本章未完，请翻页）