第24章 分组会

    虽然是大夏天，但办公室里有空调这种奢侈品。
    所有人都端着一杯茶水。
    开始开会。
    销售主任孟学民来主持会议。
    先是表扬了钟建同和刘池。
    说钟建同安排的好，办公室大扫除之后，清新干净了不少。然后又感谢了刘池的茶叶，说是跑销售，团队合作很重要。
    两人都表现出了很好的团队精神。
    通过这两件事，足以证明新组建的这个销售部，拥有强大的团队凝聚力，相信在接下来的半年里，能圆满的完成频道给部里制定的销售指标！
    销售指标是550万元。
    上半年完成了190万元，然后销售部就出事了。
    还有360万元的额度没有完成。
    需要下半年努力
    这话一出，让原本心思荡漾的在座各人，都有点内心打颤。
    这要求也太高了！
    当然，在座的都是职场老油条，都一点不慌。不像很多初入职场的年轻人那样，领导提出了高要求，就天天喊着工作压力大。
    对老油条来说，天天磨洋工屁事不干，一样能得到领导的表扬。
    就像刚才演了一出好戏的钟建同，轻而易举就从新人周浩然那里抢走了功劳。
    要想马儿跑，先给马儿吃草。
    孟学民知道现在销售部所遇到的巨大挑战，就必须许之以利。
    这年头，销售员的社会地位很差。
    可是，销售是赚钱最多行业！
    很多销售员都是常年在一线跑业务，死活都不愿意提拔到领导岗。
    因为一旦当领导了，不在一线跑销售了，收入就会大幅度的下降。
    就比如格力的董小姐，本来是销冠，九十年代初期，一个月有大几十万的提成收入。
    后来提拔为部长、总经理了，一年就只有几万块钱的工资了。
    好在后来格力改组民营化发展了，马上就上市了，高管们拿到了大手笔的股票，才算是有了更合理的财富分配。
    电视台销售的广告属于虚拟资产，提成很高！
    孟学民讲了台里的销售提成规则。
    所有订单，提成是20%。
    很多单位对销售都很苛刻，因为销售员挣钱多，就变着花样的从他们身上克扣，有各种不透明的克扣规则、极尽搜刮。
    电视台不一样，这是绝对的好单位，绝对透明！
    这20%的提成里，5%要上交给部门。
    剩下的15%，全部属于销售员个人。
    不会再有任何形式的克扣！
    至于那5%，也不会被台里或者频道收走，而是留在了销售部，用于部里的各种开销，比如团建费，过年过节发的购物卡，在跑业务过程中产生的餐饮费、通讯费、交通费、差旅费报销。
    说白了，这5%就是销售部的小金库。
    周浩然就感觉这电视台真是来对了，应聘销售员真是选对了！
    15%实打实的销售提成！
    要是签下了100万的订单，就意味着能拿到1（本章未完，请翻页）