第十章：试镜邀请！

    言传身教。
    有些东西，光靠别人跟你说，哪怕人家重复千百遍，你也未必能够明白。
    王少君和小园子里的那些演员，真正羡慕岳少鹏的地方，就在于他可以常年跟在师父旁边，一块录制节目。
    爷俩待的时间长了，有了郭桃儿言传身教。岳少鹏的成长速度，肯定就跟坐上了火箭一样，估计用不了多久就能彻底开窍。
    师徒两个在一起做节目的时间越长，岳少鹏能够学到的东西就越多。
    为人处事，迎来送往，与人交谈，同人相交，什么时候该说什么话……
    这些东西，都不是一句话两句话能说明白的。
    哪怕老师再怎么苦口婆心，没有合适的环境，大家也很难明白什么事情该怎么做？
    岳少鹏就不一样了。
    按照郭桃儿的规划，这个徒弟他要带在身边三四年。
    有了这三四年手把手的教导，岳少鹏未来的前途，必然不可限量。
    至于说其他人，有没有这样的机会？
    答案肯定是没有。
    不管郭桃儿在怎么喜欢其他的徒弟，他的时间是有限的。
    他一生能有几个三四年？
    而且这三四年的时间里，他还能一直保持高曝光度，活跃在娱乐圈。
    仔细算一下，哪怕郭桃儿把自己剩下的时间全都用来这么培养徒弟。
    类似于岳少鹏这样的培养力度，顶多也不会超过三四人。
    更不用说，郭桃儿的徒弟有那么多人。
    他是不可能每个人都这么培养的。
    如果不出意外的话，以后再培养徒弟，郭桃儿也只会带一段时间，让徒弟跟着一块做一两个节目。
    不会再像岳少鹏这样。
    这也就意味着，岳少鹏的经历，几乎是蝎子炒辣椒独一份儿了。
    这让王少君他们怎么可能不羡慕？
    这样一个为徒弟考虑的师父，不说多么无私，也绝对不至于小肚鸡肠，嫉贤妒能。
    郭桃儿之所以帮王少君推掉工作，按照王少君自己的理解，应该和他自身有很大的关系。
    虽然王少君没有想明白具体是那个原因？但在他想来，无非就两个可能。
    一个是来自于团队内部，王少君刚回来几个月，就跟着郭桃儿参加节目，并且一炮而红。
    多少有点不利于团队的团结。
    毕竟有很多演员和徒弟，都是跟着郭桃儿一块儿打拼过来的。尤其是在团队遭遇困难的时候，人家不离不弃，选择同甘共苦。
    好不容易熬出头，那些人还没更进一步呢，王少君就横插一杠子。
    至于说他们能不能红？
    你总要给人家机会试试才行。
    机会都不给人家，反而全都砸在了王少君的身上。
    其他人会有情绪，是理所当然的。
    作为当家人，郭桃儿可能有所顾忌。
    但这个原因，王少君认为可能性不大，起码应该不是主要原因。
    最有可能的原因，还是第二个。
    那就是郭桃儿认为王少君在（本章未完，请翻页）