第426章 加班，加什么班？

    “待遇真是丰厚啊，不愧是国民经济的代表性企业。”
    “请放心，如果离开任天堂，我绝对第一时间考虑贵公司。”
    横井军平对星海集团开出的条件非常满意，特别是研发经费的发放，更是让他感慨万千。
    如果任天堂对其有十分之一的大方，他都不会心中犹豫。
    听横井军平这样说，竹下雅人心中一喜。
    因为他给星海电子找的产品研发负责人，基本上十拿九稳。
    不过行百里者半九十，青年还不能表现的太明显。
    毕竟横井军平将最好的青春年华献给了任天堂，他要是表现的太过，很容易鸡飞蛋打。
    所以他秉承着以不变求万变的道理，依旧态度谦逊的说。
    “很感谢横井先生对我们公司的认可，这都是星海集团应该做的。”
    “无论是松下还是日立，不都坚持以员工为本吗？”
    很多日本企业，尤其是从战后废墟中发展起来的日本企业，确实充满着人文关怀。
    它们不注重公司利润，将大多数利润花在研发和员工身上。
    不过自经济泡沫破裂后，这种现象正在淡化。
    很多电子企业都将研发投入压缩到最低，员工的工资和福利也跟着不断压缩。
    星海集团很赚钱，未来会更赚钱。因此还保留着古早日本科技企业的特点。
    每年10%以上的公司营收投入到研发之中，员工的福利和待遇也是世界一流。
    两人互相吹捧了一会，然后又去横井军平事先预定好的知名料理店吃了顿怀石料理。
    很精致，但味道嘛，对他来说只能算一般般。
    他还是更喜欢吃中国菜，以及部分日本化的中华料理。
    晚餐结束返回酒店的途中，竹下雅人对坐在自己身边的罗杰斯吩咐道。
    “不要给别的公司机会，继续保持和横井部长的沟通。”
    “会长，请放心。”
    罗杰斯这一次很有把握，不觉得横井军平会放着前途一片光明的星海集团不去，选择其余公司。
    除非他想着创业，那就没办法了。
    “嗯，那就好，横井桑会是我们公司的重要一环。”
    星海集团有竹下雅人亲自掌握放向，因此研发领域领头羊对于星海集团的意义，要远超公司其余岗位。
    他脑海中那茫茫多的知识，都需要研发人员实现。
    既然来到京都，自然也要拜访京都大学。
    这里是日本第二大学府，主要方向是理工科。并且在理工类方面的实力，甚至超越了东大。
    日本自然科学领域本科阶段诺贝尔奖获奖人数，足以证明这所学校的理工科实力。
    正好借助这次挖角横井军平的机会，也在日本关西地区第一高校进行一次演讲。
    不过，这场演讲也不算是突如其来。
    他来京都之前，就示意秘书长找出京都大学的邀请函，然后给给校长井村裕夫打了通电话。
    内容自然是很高（本章未完，请翻页）